Оплата простою, який стався не з вини працівника належить до фонду додаткової заробітної плати. Тому ЄСВ нараховують за цей період обов’язково. У місяці, в якому стався простій, за працівників, зайнятих на основному місці роботи, ЄСВ нараховують не нижче мінімального страхового внеску.        Якщо в такому місяці база нарахування ЄСВ за ставкою 22 % виявиться нижчою за мінімальну зарплату, тоді ЄСВ нараховують на різницю між фактично одержаним заробітком і мінімальною зарплатою. Це стосується і тих випадків, коли простій триває весь місяць. Мінімальну базу ЄСВ не застосовують щодо зарплати: – працівників за … Читати далі ПЕРІОД ПРОСТОЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ, ЧИ ЗАРАХОВУЄТЬСЯ ДО СТРАХОВОГО СТАЖУ