До Управління соціального захисту надійшло запитання щодо можливості працівника-особи з інвалідністю піти у щорічну відпустку, не відпрацювавши перших шість місяців. Роз’яснюємо: на відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців, можуть піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості. Крім того, працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють в установі, мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки» з останніми змінами від 19.12.2017 № 2249-VІІІ; далі — Закон про відпустки). … Читати далі Щорічна відпустка працівника-особи з інвалідністю