13.09.2018

ВІДПУСТКА ЗА ДЕКІЛЬКА РОКІВ

До Управління соціального захисту населення Ізмаїльської районної державної адміністрації продовжують надходити запити щодо використання накопченої відпустки за декілька років. На деяких підприємствах району на сьогодні працівники-«трудяжки» мають відпускні запаси, які перевищують 100 календарних днів і більше. Бухгалтери пояснюють такі великі запаси категоричною відмовою працівника іти у відпустку. А працівники скаржаться на великі обсяги роботи, які можуть виконати тільки саме вони – незамінні трудівники. Чи може працівник написати письмову відмову від відпустки? Нажаль, чинне законодавство не передбачає такої процедури. Більш того, статтею 12 Конвенції Міжнародної організації праці № 132, ратифікованої Україною Законом від 29.05.2001р. № 2481-ІІІ, передбачено, що угоди про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або про невикористання такої відпустки з повною заміною її компенсацією або іншим чином, визнаються недійсними або забороняються. Крім того, ст. 80 КЗпП і ч.5 ст.11 Закону про відпустки забороняють роботодавцям не надавати щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль. Законодавством заборонено не надавати щорічні відпустки протягом робочого року особам, що не досягли 18 років, і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах або з особливим характером праці. Невиконання цих норм закон загрожує роботодавцеві штрафом в одну мінімальну заробітну плату ( на сьогодні – 3723 грн згідно абз.8 ч.2 ст.256 КЗпП), а його посадовим особам адмінштрафом у загальному випадку від 510 грн до 1700 грн (ч.1 ст. 41 КпАП). Отже, якщо працівник з будь-яких причин не скористався своїм правом на щорічні відпустки за декілька попередніх років (два, три, чотири чи більше років), він вправі використати їх, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічних відпусток, визначених п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки. Зверніть увагу, що законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник втрачав би право на щорічну відпустку, і не встановлює заборони на надання декількох щорічних відпусток підряд, не використаних у попередні роки. Тож, враховуючи відпускні запаси працівника та можливість штрафів, Управління соціального захисту населення Ізмаїльської РДА рекомендує ретельно стежити за сумлінним виконанням графіка надання відпусток, яким повинен бути складений на кожному підприємстві, та який є підставою для видання наказу (розпорядження) про надання відпусток, навіть без заяви працівника. Та не варто забувати про необхідність ознайомлення працівника під підпис з датою початку щорічної відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком строку. За консультаціями звертайтеся до відділу соціально-трудових відносин Управління соціального захисту населення Ізмаїльської райдержадміністрації за адресою: м.Ізмаїл, вул.Покровська, 48, кабінет 12, або за телефоном (04841) 2-16-37. Головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин Управління соціального захисту населення Ізмаїльської РДА Ольга Мінюк