19.11.2018

УВАГА! Інспекційні відвідування!

Управління соціального захисту населення Ізмаїльської РДА нагадує: державний контроль за додержанням законодавства про працю юрособами (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юрособами) та фізособами, які використовують найману працю, здійснюється у формі інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань. Порядок здійснення інспекційних відвідувань визначається Постановою КМУ №295. Інспекційні відвідування проводяться з таких підстав: 1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю; 2) за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин; 3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у пп. 1, 2, 4-7; 4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю; 5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю; 6) за інформацією: - Держстату та її територіальних органів про наявність заборгованості з виплати заробітної плати; - ДФС та її територіальних органів про: • невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності; • факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень; • факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації; • роботодавців, що мають заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у розмірі, що перевищує мінімальний страховий внесок за кожного працівника; - Пенсійного фонду України та його територіальних органів про: • роботодавців, які нараховують заробітну плату менше мінімальної; • роботодавців, у яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу; • роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилась на 20 і більше відсотків; • працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року; • роботодавців, у яких стосовно працівників відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог КЗпП та Закону про відпустки); • роботодавців, у яких протягом року не проводилась індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації; • роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів; • роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше відсотків працівників; 7) за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених в ході здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю. УВАГА! Інспектори з праці можуть завітати на перевірки під виглядом пошукачів роботи. Така ситуація трапилася у Кіровоградській області. До проведення інспекційного відвідування один з представників контролюючих органів навідався на підприємство під приводом працевлаштування. Йому було запропоновано попрацювати «неофіційно»... І того ж дня було розпочато інспекційне відвідування. Тепер за порушення законодавства про працю підприємству загрожує штраф у розмірі 6 701,4 тис. грн (виявилось, що 60 працівників працювали неофіційно). Потрібно чітко розуміти всі ризики та наслідки використання найманої праці без належного оформлення. Для працівника – це втрата всіх гарантій у сфері праці – права на гідні умови праці, захист від незаконного звільнення, права на визначену тривалість робочого часу і часу відпочинку, соціальне страхування у разі втрати працездатності, і, як наслідок, права на пенсійне забезпечення. Для роботодавця ризики полягають у фінансових втратах та навіть у кримінальній відповідальності. Погоджуючись працювати не оформленими, працівники до кінця не усвідомлюють, що вони залишаються соціально незахищеними. Не оформлений працівник немає ніякої гарантії щодо терміну перебування на роботі. Роботодавець в будь який момент може безпідставно попросити працівника піти з роботи і як буває в багатьох випадках, при цьому не розрахуватись. Отже той, хто шукає роботу повинен думати про себе, про своє майбутнє і ні в якому разі не погоджуватись працювати без оформлення належним чином трудових відносин! Повідомляємо, що консультації з питань застосування законодавства про працю можна отримати у відділі соціально-трудових відносин Управління соціального захисту населення Ізмаїльської РДА за адресою: м.Ізмаїл, вул.Покровська, 48, кабінет 12, або за телефоном (04841) 2-16-37. Головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин Управління соціального захисту населення Ізмаїльської РДА Ольга Мінюк